Seguridad

INKAS^® Group of Companies está vitalmente interesado en la salud y seguridad de sus empleados. La protección de los empleados contra lesiones o enfermedades profesionales es un importante objetivo continuo. Estamos haciendo todo lo posible para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Todos los supervisores y trabajadores están dedicados al objetivo continuo de reducir el riesgo de lesiones. INKAS^® Group of Companies es, en definitiva, responsable por la salud y seguridad de los trabajadores, y tomará todas las precauciones razonables posibles para la protección de sus empleados.

Nos comprometemos a promover un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, contratistas, clientes y visitantes. En pos de nuestro compromiso, INKAS^® Group of Companies desarrollará, implementará y hará cumplir tales políticas y procedimientos que promuevan y brinden un ambiente de trabajo más saludable y seguro. Entendemos la importancia de la seguridad para el bienestar y la productividad de nuestra gente, y nos esforzamos por proteger el lugar de trabajo de lesiones y malversaciones a través del incumplimiento del deber hacia la seguridad.

INKAS^® Group of Companies actuará en conformidad con toda legislación aplicable sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo.

INKAS^® Group of Companies fomenta la comunicación abierta sobre temas de salud y seguridad. Es esencial para proporcionar un ambiente de trabajo productivo y libre de lesiones.

• Los empleados que expresan o identifican un problema de salud y seguridad no estarán sujetos a represalias.
• Los comentarios sobre salud y seguridad serán revisados por Recursos Humanos. El equipo de Recursos Humanos iniciará una investigación sobre cada peligro reportado y/o potencial.
• Se alienta a los empleados a informar a sus supervisores o a Recursos Humanos acerca de cualquier asunto que perciban como un peligro real o potencial en el lugar de trabajo.
• La comunicación puede ser escrita u oral, y puede ser anónima, si así lo desea.

MIEMBROS DE LA JUNTA Y EJECUTIVOS/EMPLEADORES

• Estos funcionarios de la compañía son responsables de proporcionar una estrategia efectiva que pueda gestionar las preocupaciones de salud y seguridad en el trabajo de INKAS^® Group of Companies.
• Deben asegurarse de que los recursos se asignen y se rijan correctamente para cumplir con los requisitos de salud y seguridad de los empleados, y que sus políticas cumplan con las obligaciones legales de INKAS^® Group of Companies.
• Fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo, con el liderazgo apropiado.
• Revisar anualmente la eficacia de las políticas y revisarlas cuando sea necesario.
• Proporcionarle al comité una copia de todas las órdenes o informes emitidos al empleador por un inspector del Ministerio de Trabajo que informen al comité sobre cualquier incidente relacionado con el trabajo que involucre lesiones, muerte o enfermedad laboral.

GERENTES

• Asistir en el desarrollo, implementación y cumplimiento de las políticas y procedimientos de INKAS^® Group of Companies.
• Promover continuamente la concientización sobre salud y seguridad con instrucción, información, capacitación y supervisión para garantizar el desempeño seguro de los empleados.
• Utilizar el proceso de identificación de peligros, gestión de riesgos e investigación de incidentes.
• Realizar inspecciones de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo para identificar y controlar todos los peligros para los empleados.
• Responsable de la salud y seguridad de los trabajadores bajo su supervisión.
• Asegurarse de que la maquinaria y el equipo sean seguros y que los empleados trabajen de acuerdo con las prácticas y procedimientos de trabajo seguros establecidos.
• Asegurar que los empleados reciban una capacitación adecuada en sus tareas específicas de trabajo para proteger su salud y seguridad.
• Realizar reuniones de seguridad y salud.

RECURSOS HUMANOS

• Enlace con agencias gubernamentales para garantizar el cumplimiento de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
• Actuar como asesor de la gerencia en temas de políticas de seguridad y salud.
• Coordinar las inspecciones de salud y seguridad, y hacer un seguimiento para asegurar la finalización de las acciones correctivas necesarias.
• Desarrollar mejores prácticas.
• Diseñar y desarrollar informes de accidentes/incidentes y procedimientos de investigación.
• Mantener un conocimiento laboral actualizado de las regulaciones de salud y seguridad según lo estipulado localmente, a nivel federal o por la provincia/estado.
• Diseñar y desarrollar políticas y procedimientos de la empresa en temas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
• Revisar las tendencias de lesiones y enfermedades, e identificar las áreas y soluciones problemáticas.

EMPLEADOS

• Responsables del cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad y salud laboral.
• Deben notificar a los gerentes sobre cualquier preocupación de salud y seguridad, para que puedan ser atendida con prontitud.
• Cada empleado debe proteger su propia salud y seguridad trabajando en conformidad con la ley y con las prácticas y procedimientos de trabajo seguro establecidos por la empresa.
• Usar el equipo de protección personal apropiado según sea necesario.
• Reportar condiciones inseguras o potencialmente peligrosas, sin temor a represalias, a su Gerente o Recursos Humanos.

TODO EL PERSONAL ES RESPONSABLE DE LO SIGUIENTE

• Cumplimiento de la formación requerida en salud y seguridad ocupacional.
• Desempeñar sus funciones de una manera que conduzca a un lugar de trabajo seguro, siguiendo todas las prácticas y procedimientos de seguridad.
• Reportar cualquier incidente, lesión o peligro, como se describe en los procedimientos.
• Reportar cualquier acto de violencia o acoso en el lugar de trabajo.
• Promover un lugar de trabajo libre de riesgos.
• Aprender el plan de emergencia publicado que detalla los procedimientos de sus instalaciones relacionados con: Incendio, Clima o Emergencia Médica.